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发表于 2021-2-19 11:49:50 | 查看: 21| 回复: 0
  卓博网编辑按:卓博网与全国多所院校联手合作,在“校园才子”频道推出全国高校招聘会栏目,欢迎各企业查询浏览,并诚邀你们加入与院校人才互动的交流中来。
  按照发达国家的“国民财富新标准”,土地资本占20%,货币资本占16%,而人才资本则要占到整个资本的64%,因此,一些有远见的企业开始了智慧的“校企合作”。
  我市往年的应届毕业生“双选会”一般都选择在春节之后的2月份,今年,为了争取到更多的优秀人才,我市把“2004年双选会”提前到了春节之前的1月份。有人说,进入知识经济时代,人才资源的争夺成了最重要的争夺。其实,“双选会”的提前,只是争夺人才的一个缩影。在“暗地里”,我市的不少企业则早已把目光投进了高校校园,“投资校园”的校企合作,正成为争夺人才的一场没有硝烟的战争。
  在园区,早在去年11月中旬,“园区人力”就会同辖区内的40家中外企业,通过去“东北线――大连理工大学、沈阳东北大学、长春吉林大学、哈尔滨工业大学”;“中西部线――武汉华中科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学”以及“华东线――合肥工业大学、南京大学、南京东南大学、杭州浙江大学”10个城市的12所重点高校招聘,第一时间网罗最优秀的2004年毕业生。在高新区、五县市以及市区等,也都无不有政府属下的人事部门牵头,千里迢迢,走向全国的各大高校。主动出击,“挖掘”德才兼备的对口人才,已成为我市不少企业经理们作为企业可持续发展的一个重要战略。
  据调查,绝大部分在校大学生对于企业的背景、行业、产品、发展前景、企业文化等都不甚了解,他们对企业的认知主要是依靠大众媒体的介绍及产品的市场业绩。据市人才服务中心赴外地招聘的同志介绍,在一些大型的校园招聘会上,与消费者生活密切的企业明显受到追捧,像诺基亚、明基等知名企业的展位前总是人满为患。而苏州工业园区、高新区的大多数企业并不直接生产面对消费者的最终产品。于是,眼下一些精明的企业便开始把企业宣传办到学校。如高新区的一家IT企业,每年都要到合作的高校举办宣传活动,并把这个日子称为“公司宣传日”,由总经理亲自挂帅,针对相应系科的学生作专题报告,展示公司发展前景。这种做法不仅可以增加企业在学生中的亲和力,而且也成为企业强化品牌宣传的一个上佳方式。
  据了解,眼下大多数的校企合作都是从设立奖学金开始的。企业希望通过长线投资,在未来人才竞争中占据优势。仅据“园区人力”统计,目前在园区已有14家企业在全国19所高校、大中专院校设立奖学金30项,每年每个项目经费大约3万元左右。企业通过提供奖学金,起到的效果是十分明显的。一是企业在高校内的广告效应凸显。二是作为一种吸引人才、储备人才的手段,奖学金一经设立,学生们自然就会关注这些企业并主动去加深对企业的了解。另外,对学校来说,学校拥有多项企业奖学金,一方面意味着学校的实力及专业较强,另一方面也意味着学校的就业保障率较高,无形中学校的品牌和知名度也在增强。
  在我市园区、高新区一些高科技企业,由于技术含量高,往往一时很难在现有的毕业生中寻找到合适的人选,而且,毕业生被企业录用之后,起码需要经过一段时间的培训与磨练才能成为企业中的骨干力量,于是有一部分企业就选择了委托培养的方式。据了解,高新区某电子产品研发机构向社会公开招聘优秀的微电子专业硕士毕业生,然后安排他们赴上海复旦大学进修半年。复旦大学为其量体裁衣,课程设计充分考虑到了该企业的独特需要。另外,我市一些企业还从本科生中挑选合适人选,加入企业的研究生委托培养项目。卓博网这些学生在两年多的委培科研中,往往能围绕企业发展深入研究出具体课题,从而能为公司战略研究做出贡献。另外,这些学生在毕业后都能够以最短的时间进入角色、适应工作,并且对所培养的公司有较强的归属感,稳定性也较强。
  在学校进行设备投资,也成为人才培养的孵化器。由于我市不少企业所需的生产技术人员需要一定的特殊技能,为了增强学生的动手能力,同时也熟悉用于生产的真实设备,部分企业选择了向学校提供实验设备来达到网罗人才的目的。据园区旭电公司人事部的一位曹先生介绍,旭电公司就采用了此种方法与苏州大学合作,他们协助苏州大学建立起了SMT实验室等。除了企业与高校合作之外,由于我市已成为全国第二大制造业基地,对现场操作型人才的需求也非常突出,因此,为了充分保证这类人员的储备,很多企业还与中等专业学校建立长期联系,通过一定的设备投资建立合作关系。股票网站
  总之,学校与用人单位的紧密联合,是最近几年我市人才培养机制上的一大特点和重要趋势,它使得学校的人才培养更科学、更有针对性和实用性,为优化人力资源配置打开了另一片天空,也使得我市人才争夺的步伐又大大迈进了一步。

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